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    時長:00:00更新時間:2023-10-08 12:30:21
    法律分析。報了醫保不能報工傷。醫保與工傷只能選擇一種報銷。工傷是指生產勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷,如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。法律依據?!豆kU條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷。(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。(四)患職業病的。(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。(六)在.上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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    報了醫保還能報工傷保險嗎?相關信息
    報了醫保還能報工傷保險嗎?相關問答
    • 報了醫保還能報工傷保險嗎

      法律分析:報了醫保不能報工傷。醫保與工傷只能選擇一種報銷。工傷是指生產勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷,如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。法律依據:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作...
    • 醫療保險和工傷保險可以一起報嗎

      醫療保險和工傷保險不可以一起報。因公受傷后,工傷保險和醫療保險是不可以一起報的。因為工傷保險待遇中包括醫療費用的支付,享受工傷保險待遇后,是不可以就同樣的項目享受醫療保險待遇的。社會保險是用來保障和維護人們最基本利益的,而非是人們用來盈利的手段。醫保報銷到賬查詢方法:1、登錄當地人力資源...
    • 報了醫保還能報工傷賠償嗎

      法律分析:是可以的,如果是工傷,可以去申請認定工傷。下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍:應當從工傷保險基金中支付的;應當由第三人負擔的;應當由公共衛生負擔的;在境外就醫的。醫療費用依法應當由第三人負擔,第三人不支付或者無法確定第三人的,由基本醫療保險基金先行支付?;踞t療保險基金先...
    • 如果報了醫保還能申請工傷嗎

      法律分析:醫保與工傷只能選擇一種報銷。如果認定了工傷的話,建議選擇工傷,因為報銷比例高,符合工傷保險目錄的100%報銷。醫保和工傷均要求提供醫療費單據原件,因此不能都報。但是,在很多地方,醫保和工傷是沒有重合的,醫保側重于治病,對外傷一般不予報銷;工傷側重于療傷,即在因發生事故造成的外傷,...
    • 工傷申請走了醫保還能申請工傷嗎

      原則上講,醫保報銷后不可以申請工傷報銷,進行了醫療保險報銷的,原則上不能再申請工傷報銷。否則違反醫保辦法報銷的,由社會保險行政部門責令退回騙取的基本醫療保障基金支出,處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。申請工傷認定需要提供下列證明:勞動關系的證明,例如勞動合同、工資支付憑證、社保繳費即可等;...
    • 用了醫保還能申請工傷嗎

      使用醫保并不會影響職工申請工傷認定的權利。職工在遭受工作傷害后,可以同時享受醫保和工傷保險的相關待遇。但需要注意的是,醫保和工傷保險的報銷范圍和標準可能有所不同,職工在申請時應了解清楚相關政策和規定,以便能夠最大程度地保障自己的權益。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十六條規定:...
    • 工傷看病刷了醫???還能報工傷嗎?

      工傷看病刷了醫??ň筒荒軋蠊?。具體如下:1、進行了醫療保險報銷的,原則上不能再申請工傷報銷。否則違反醫保辦法報銷的,由社會保險行政部門責令退回騙取的基本醫療保障基金支出,處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款;2、職工工傷,應該進行工傷認定,經過認定工傷,醫療費一切由工傷保險支付,不能使用...
    • 走了醫保還能報工傷嗎

      走了醫保不能報工傷。工傷用醫??床〔荒軋蠊?,進行了醫療保險報銷的,原則上不能再申請工傷報銷。否則違反醫保辦法報銷的,由社會保險行政部門責令退回騙取的基本醫療保障基金支出,處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。職工工傷,應該進行工傷認定,經過認定工傷,醫療費一切由工傷保險支付,不能使用醫療...
    • 工傷刷了醫??ㄟ€能報工傷嗎

      您不能再報工傷了。工傷保險是一種社會保險,它是為了保障職工在工作中發生事故或者患職業病而導致身體損害或者死亡時,能夠得到及時的醫療救治和經濟補償。工傷保險的報銷流程和標準與醫療保險不同,一般要求職工先自費就醫,然后向社會保險行政部門申請工傷認定和待遇審核,通過后才能獲得相應的賠償。
    • 走醫保了還能申請工傷賠償嗎

      在申請工傷賠償時,應當出具與工傷有關的醫療證明和其他相關證據,以便用人單位進行工傷認定和賠償。勞動者有權要求用人單位進行工傷認定,如果用人單位未進行工傷認定,也可以向勞動行政部門申請進行工傷認定?!痉梢罁浚骸豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和...
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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