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    時長:00:00更新時間:2023-10-08 12:00:48
    中風是疾病,在工作時間和工作崗位,突發中風死亡或者在四十八小時內經搶救無效死亡的,可以認定為工傷。由于單位沒有依法繳納社保費,由單位概括承擔工傷保險責任。若不屬于第一種情況,由于單位沒有依法繳納社保費,由單位在醫保報銷范圍內承擔賠償責任。,法律依據,《工傷保險條例》第五十五條 有下列情形之一的,有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟
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    員工上班中風單位要不要賠償?相關問答
    • 員工上班中風單位要不要賠償

      法律分析: 中風是疾病,在工作時間和工作崗位,突發中風死亡或者在四十八小時內經搶救無效死亡的,可以認定為工傷。由于單位沒有依法繳納社保費,由單位概括承擔工傷保險責任。若不屬于第一種情況,由于單位沒有依法繳納社保費,由單位在醫保報銷范圍內承擔賠償責任。法律依據:《工傷保險條例》 第五十五條 ...
    • 工作期間中風公司要負責嗎

      法律分析:員工工作期間中風,用人單位不需承擔責任。法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作...
    • 上班中風單位有補償嗎

      上班中風單位是否有補償要視情況而定,具體如下:1、在工作時間和工作崗位,突發中風死亡或者在四十八小時內經搶救無效死亡的,可以認定為工傷,享受工亡待遇;2、參加了工傷保險的,由工傷保險基金支付醫療費用,喪葬補助金,工亡補助金和供養親屬撫恤金;沒有參加工傷保險的,前述費用由用人單位支付。員工...
    • 員工中風怎么處理賠償

      法律分析:1、中風是疾病,在工作時間和工作崗位,突發中風死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的,可以認定為工傷。2、由于單位沒有依法繳納社保費,由單位概括承擔工傷保險責任。法律依據:《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時...
    • 員工中風怎么處理賠償

      法律主觀:員工中風如果認定為工傷,則可以按照工傷保險待遇進行賠償。如果員工是在工作時間和工作崗位中風死亡或者四十八小時內經搶救無效死亡,則可以認定為工傷。
    • 上班時間中風算不算工傷

      上班時間中風是否算工傷具體如下:在單位加班中風致殘如果是因為工作原因,則可以算工傷,員工享受工傷保險待遇,拿到相關賠償。當然,如果是員工本身疾病,并不是因為工作發病的,不能認定工傷,員工可以享受醫保。評定工傷有嚴格的程序,員工可以委托單位去申報,或者自己準備相關材料去申請認定。申請認定工傷應...
    • 工人中風老板需承擔什么責任

      法律分析:在工作崗位受傷或者發病,屬于工傷或者比照工傷的范疇。相關法律法規對此有明確的規定依規行事即可。工作期間如果是個人本身原因造成的突發中風,老板不承擔責任。若在工作期間突發疾病去世或者經搶救四十八小時內死亡的,可以認定為工傷,可以享受工傷保險待遇老板將承擔對工人應負的責任。法律依據:...
    • 員工上班中風單位要不要賠償

      員工上班中風單位賠償要視情況而定,具體如下:1、在工作時間和工作崗位,突發中風死亡或者在四十八小時內經搶救無效死亡的,可以認定為工傷,享受工亡待遇;2、參加了工傷保險的,由工傷保險基金支付醫療費用,喪葬補助金,工亡補助金和供養親屬撫恤金;沒有參加工傷保險的,前述費用由用人單位支付。員工...
    • 工人中風老板需承擔什么責任?

      疾病能認定為工傷,才能讓單位或者老板負責。能認定為工傷的,除了職業病之外,只有一種情況:工作時間、工作地點,突發疾病,經搶救,48小時之內死亡 這在工傷保險條例上寫的很清楚。
    • 員工生病中風不能工作公司如何賠償

      (2)醫療期后不能從事原工作崗位的企業可提前三十日或支付代通知金單方解雇,但需要支付經濟補償金。2、法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的...
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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