餐飲業員工在節假日上班會有雙倍工資。餐飲業員工在節假日上班會有雙倍工資。餐飲業與普通企業是一樣的，如果是休息日安排勞動者工作，需要支付雙倍的工資；如果是法定節假日安排勞動者工作，則需要支付三倍的工資。餐飲需要辦理哪些證件1、健康證，在當地防疫站辦理餐飲從業人員健康證。2、排污許可證，在...

也就是說，廚師在法定節假日正常工作的情況下，應當按照基本工資的300%計算加班工資，即雙倍工資。廚師在法定節假日上班的情況需要滿足以下條件：1、一是廚師與用人單位有書面協議；2、二是用人單位應當安排與工作量相適應的休息時間；3、三是用人單位未能安排休息時間的，應當按照加班工資的標準支付加班工...

餐飲業節假日三薪是硬性規定，餐飲行業節假日上班也享有三倍工資。根據法律規定，在國家法定休假日安排勞動者工作的，用人單位需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這對所有行業都是適用的。法定節假日工資標準：1、勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時，用人單位由于生產的需要...

法律分析：有的，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?？梢哉依习鍏f商，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿，可以起訴解決此事。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作...

私人餐飲節假日是三倍工資。具體如下：1、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；2、私人企業在法定節假日安排員工工作的，應當向勞動者支付三倍工資；3、用人單位拒絕支付三倍工資的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴。私人餐飲節假日可以強迫加班嗎...

法律主觀：餐飲業員工在節假日上班會有雙倍工資。餐飲業與普通企業是一樣的，如果是休息日安排勞動者工作，需要支付雙倍的工資；如果是法定節假日安排勞動者工作，則需要支付三倍的工資。法律客觀：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：...

其他兩天是休息日，如果你們只有一天休息，則老板應該安排補休或支付兩倍工資，日均工資是你工資數額除以每月應該工作的時間，比如標準制的每月為21.75天，大多服務行業的為六天制，即24天。所以你們老板如果不補休的，則應該有一天是三倍工資，另外一天為兩倍工資，如果安排補休，則只有一天三倍工資。

一、餐飲節假日工資為啥沒三倍1、只要簽訂勞動合同，一般節假日都是有三倍工資的。定義如下：（1）不合法。根據相關法律法規，在我國法定節假日安排職工工作的，需要支付三倍以上的工資；（2）我國法律保護勞動者的權益，無論是餐飲行業還是其他行業，法定節假日不給三薪都是違法的。2、法律依據：《中華...

勞動者在節假日期間上班的，用人單位是應當支付其3倍工資的。月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當...

按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假...