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    時長:00:00更新時間:2023-10-06 16:23:31
    工傷傷殘賠償金中的工資指的是什么工資?一、工傷傷殘中的提到工資有幾處:第一,員工受傷治療和休息過程中,單位按月支付員工工資。按照員工原工資保持不變或者按照前12個月的平均工資計算。第二,在一次性傷殘補助金中也是按照員工前12個月的平均工資計算的。第三,在一次性醫療補助金和一次性就業補助金中提到的工資,根據地方法規的規定,大部分為統籌地區職工的平均工資。二、以九級傷殘為例分析:1、工傷九級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如:員工平均工資為2722元,那么一次性傷殘補助金為:24498元2、在與企業解除勞動關系時,還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算
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    • 工傷賠償標準中的工資一詞怎么解釋?

      本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
    • 工傷賠償中的本人工資是指什么

      工傷保險待遇的本人工資指該職工在用人單位前12個月工傷保險的平均月繳費工資。員工工傷停工留薪期內工資按照原待遇計算;工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。賠償計算 (一)一級至四級傷殘...
    • 工傷賠償中的本人工資是指什么

    • 工傷傷殘賠償金中的工資指的是什么工資

      1、工傷九級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如:員工平均工資為2722元,那么一次性傷殘補助金為:24498元 2、在與企業解除勞動關系時,還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行...
    • 工傷賠償的工資是基本工資嗎

      二、工傷的賠償標準為:1、根據傷殘等級賠償。一級傷殘補助金本人工資×27個月;二級補助金為本人工資×25個月;三級補助金為本人工資×23個月;四級補助金為本人工資×21個月等等;2、根據生活自理障礙等級支付生活護理費,一般是當地上一年員工月平均工資的30%、40%或50%;3、喪葬補助金按當地上一年...
    • 工傷賠償是基本工資還是實際工資

      各地規定大致有兩種計算方法:一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資二、本人工資用于計算一次性傷殘補助金和一至六級工傷職工傷殘津貼,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資...
    • 工傷待遇的本人工資是指什么

      在工傷保險制度中,工傷待遇是工傷保險制度的核心內容之一,其中本人工資是計算工傷待遇的重要指標。所謂本人工資,是指工傷發生前,勞動者在單位實際領取的各種工資和津貼、獎金、津補貼等的總和,但不包括離職時的賠償金、補償金等一次性支付款項。本人工資的具體計算方法如下:1. 統計工傷前12個月的工資...
    • 工傷賠償工資是指職工的平均工資嗎

      工傷賠償工資是指職工的平均工資,具體是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。工傷賠償的項目是: 1、造成一般傷害(...
    • 工傷六級賠償標準當中工資是指什么

      【法律分析】工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資?!痉梢罁俊吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝...
    • 工傷六級賠償標準當中工資是指什么

      工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需...
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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