勞動法規定，職工的病假醫療期根據在職時間而定，可享受三到二十四個月的病假。工資計算方式中，病假工資需不低于當地最低工資的80%。事假期間的工資待遇根據不同性質而定，國家機關和事業單位照發工資，企業中一般不發工資。勞動者請病假時需提供醫院的診斷證明和病假條，用人單位會根據工作年齡和病假期限支付病假工資。法律分析；一、勞動法病假能休息多久。職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。