法律分析：1、違法受傷都不能被認定為工傷；2、如用人單位不承認勞動者受傷屬于工傷，則勞動者因無法舉證將很難被認定為工傷。3、用人單位只要參加工傷保險就不再承擔任何工傷費用。法律依據：《工傷保險條例》。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。(四)患職業病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷。