沒簽勞動合同后來補(bǔ)簽的是可以的。但是不能存在下列情形否則無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 一、補(bǔ)簽的勞動合同是否有效 沒簽勞動合...

在處理勞務(wù)合同糾紛時，上海璟巋實(shí)業(yè)有限公司秉持公平、合法的原則，首先通過友好協(xié)商解決分歧。若協(xié)商無果，則依據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)，明確雙方權(quán)責(zé)，必要時會尋求專業(yè)法律途徑解決。我們注重保護(hù)員工與企業(yè)的合法權(quán)益，確保勞務(wù)關(guān)系和諧穩(wěn)定，同時加強(qiáng)內(nèi)部管理，預(yù)防類似糾紛再次發(fā)生，營造健康有序的工作環(huán)境。可咨詢季超律師團(tuán)隊(duì)，擅長領(lǐng)域：經(jīng)濟(jì)糾紛、繼承糾紛、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)糾紛等 免費(fèi)咨詢專業(yè)律師,在線解答,專業(yè)律師跟案,多個受理案件,快速辦理.電話咨詢+可上門面談一對一詳細(xì)案情解答!

法律分析：民法典規(guī)定，合同在訂立前一方履行了合同主要義務(wù)，另一方接受的，事后補(bǔ)簽的合同具有法律效力。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受...

補(bǔ)簽勞動合同有效。但是需要在合同上標(biāo)注補(bǔ)簽的時間。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據(jù)】《勞動合同法實(shí)施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月...

法律分析：一般來說只要符合合同的生效要件，包括行為人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)以及不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗，補(bǔ)簽的合同也是有效的。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第二條 民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。第一百四十三...

法律分析：后補(bǔ)簽的合同有法律效力，實(shí)務(wù)中大量存在先履行后簽合同的情形。無論是先行簽署合同，還是后簽署，均表示合同當(dāng)事人對權(quán)利義務(wù)的確定，都是表示雙方的合意一致。只要能補(bǔ)簽合同，則先前進(jìn)行的實(shí)際行為，可認(rèn)定為合同的履行。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的...

首先，如果合同在形式上存在問題，例如未經(jīng)過公證或未按規(guī)定的流程備案，這可能會影響其有效性。然而，如果后續(xù)采取了合法的補(bǔ)救措施，如公證或備案，合同有可能被認(rèn)定為有效。其次，如果合同中存在未履行完畢的條款，雙方可以通過補(bǔ)簽來繼續(xù)履行原合同的義務(wù)。此外，如果合同中的某些條款需要進(jìn)一步的解釋或...

事后補(bǔ)簽的合同，只要符合合同生效要件，依法成立，就具有效力。合同成立前就已經(jīng)履行合同義務(wù)的，雙方就該行為表示認(rèn)可并簽訂合同，對雙方均具有法律效力。合同補(bǔ)簽只是將早已經(jīng)成立的合同以書面的形式表現(xiàn)出來，并不是標(biāo)志著合同的成立，因此，補(bǔ)簽這一行為并未影響合同本身的效力，也并未對合同主體造成...

補(bǔ)簽勞動合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果用人單位之前沒有與勞動者簽訂勞動合同，而采取事后補(bǔ)簽的方式，也是有效的，只不過之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。補(bǔ)簽合同也可以認(rèn)定工傷得。只要是勞動關(guān)系，無論是已經(jīng)訂立勞動合同，還是...

補(bǔ)簽合同的法律風(fēng)險是：補(bǔ)簽導(dǎo)致合同簽訂前的履行過程存在不確定性，法律責(zé)任界定不清，容易產(chǎn)生法律糾紛；事后補(bǔ)簽的在合同實(shí)際生效前，合同就已履行完畢，會導(dǎo)致實(shí)踐中的交貨、驗(yàn)收、付款等一系列環(huán)節(jié)的時間點(diǎn)發(fā)生矛盾；使得內(nèi)控制度存在執(zhí)行偏差和漏洞。

與勞動者補(bǔ)簽勞動合同是有效的。只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，具有法律效力。建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立...