法律分析：單位不提供材料，可以自己搜集證據材料，申請工傷認定要提交申請表、勞動合同或者你與用人單位存在勞動關系的材料、醫療診斷證明。去社保局，個人可以申請工傷認定；或仲裁維權。法律依據：《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知...

綜上所述，由此可見，自己去做工傷鑒定時，如果工傷鑒定單位沒有蓋章，只要有工傷裁決書就可以。工傷發生后應該和公司想溝通，則可以更快的進入程序，該怎樣賠償就賠償?！痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十八條 規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存...

法律分析：工傷職工應自受事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。申請時需提供：工傷認定申請表（工傷職工可根據實際情況填寫），存在勞動關系證明（勞動合同，社保繳交記錄等），醫療診斷證明（向就醫的醫療機構索要）材料。以上材料工傷職工自行搜集即可，并不需要用人單位提供。法律依據：...

4、如果勞動者 沒有勞動合同 及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 5、《 工傷保險條例 》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作...

法律分析：工傷認定公司不出材料的，勞動者可以先自行申請工傷認定和勞動能力鑒定，拿到鑒定結果后，再申請勞動仲裁，要求用人單位賠償相關費用，如果用人單位置之不理的，可以向法院起訴，申請強制執行。法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）...

工傷認定公司不提供材料的解決辦法是勞動者可以攜帶相關資料到勞動仲裁委員會提出勞動仲裁的申請,再請求確認勞動關系,最后申請工傷認定。工傷鑒定所需要的材料有工傷確認書或工傷委托書、醫療終結臨床體檢診斷表、相關醫療資料等。 工傷認定公司不提供材料的解決辦法是勞動者可以攜帶相關資料到勞動仲裁委員會提...

法律客觀：《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害...

你好，重新組織證據，去相關部門調取底檔，盡量彌補。如果滿意，希望你能采納、并給予評價；需要法律幫助，我愿意助你一臂之力。

收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！豆ｋU條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位...