用人單位同意的，可以與春節一并安排休假。帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假?！痉梢罁?；《職工帶薪年休假條例》第五條。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。