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    時長:00:00更新時間:2023-10-07 10:41:47
    法律分析:用人單位未按時足額繳納社會保險費 ,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費 ,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納 ,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
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    公司沒有按照比例繳納社保怎么辦相關信息
    公司沒有按照比例繳納社保怎么辦相關問答
    • 公司沒有按照工資比例繳納社保怎么辦

      1、公司沒有足額繳納社保的話,就需要給員工進行補繳。2、企業與員工建立勞動關系后,應當為職工依法繳納社保,為職工繳納社保是法定附隨義務,同時個人也應當遵守規定按時繳納。如果公司沒有按照工資比例繳納社保如下:1、明確要求用人單位立即辦理,并為本人補繳未繳納的保險費;2、向市、區勞動保障行政部...
    • 公司沒按實際工資繳納社保公積金該如何處理

      2、協商不成時,可以走勞動仲裁的程序,直至到法院起訴,但要注意訴訟時效、也可以同時去勞動監察大隊舉報。(要有個人工資的證據)。法律依據:《勞動保障監察條例》 第二十七條 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時,瞞報工資總額或者職工人數的,由勞動保障行政部門責令改正,并處瞞報...
    • 養老保險公司不按規繳納怎么辦?

      法律分析:繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的,由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額;沒有上月繳費數額的,由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。法律依據:中華人民共和國國務院《社會保險費征繳暫行條例》第十條 繳...
    • 公司社保繳納比例不合法怎么辦?

      公司未依法足額繳納社會保險費、而損害勞動者利益的,可以向社會保險行政部門(社會保險征收機構舉報或投訴?!渡鐣kU法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權...
    • 單位不按20的比例繳納社保怎么辦?

      單位繳納社保的比例,由社保部門監督管理。我們關注單位繳納的基數,是否符合社保部門的規定。是否足額繳納社保。社保繳納基數是本人上年度平均工資。若不是,可以向單位主管提出異議。必要時可以向勞動監察大隊投訴解決。
    • 社保沒有按照實際工資繳納如何賠償

      社保沒有按照實際工資繳納賠償如下:1、檢查工資記錄:首先,核對工資記錄和繳費記錄,確保工資信息正確無誤。如果發現工資記錄有錯誤或缺漏,與雇主或人力資源部門聯系,提供正確的工資信息并要求糾正;2、與雇主協商:如果發現社會保險繳費不正確,可以與雇主進行溝通和協商。解釋問題的具體情況,并提出要求...
    • 用人單位沒有根據工資交社保怎么辦

      公司沒有按照工資比例繳納社保的,處理辦法如下:1.明確要求用人單位立即辦理,并為本人補繳未繳納的保險費;2.向市、區勞動保障行政部門、勞動保障監察部門投訴;3.在知道用人單位未為自己繳納保險后的60日內,或者在與用人單位解除、終止勞動合同后的60日內(沒有簽訂勞動合同的,從被單位辭退之曰起計算...
    • 個人繳納社保比例0.08,企業沒有繳納怎么辦

      企業不給員工繳納,社保員工有三種解決方法:1、直接向勞動監察部門或社保機構舉報。如果你是在職期間,公司不繳社?;蛏绫@U納不足,可以向社保機構和監察機構舉報。2、辭職后再仲裁,要求單位進行經濟補償。3、仲裁訴訟至法院。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續投訴的人民法院應予受理。公司不及時或...
    • 公司沒有按照工資比例繳納社保怎么辦

      公司沒有按照員工實際的工資繳納社保的,那么就是用人單位有違法的行為,員工可以到相關的勞動保障部門進行投訴,要求用人單位給予賠償,這是勞動者應該具備的權利。法律上規定,上班工作后,公司必須得為員工購買社保保險,要是公司一直不可購買的話,員工可以去投訴舉報。不過,公司在經提醒之后還是不買社保...
    • 公司沒有給交全額社保怎么要求補償

      公司沒有給交全額社保,員工可以去勞動局或者社保局投訴,具體內容如下:1、公司不依法給員工繳納社保,建議先收集雙方存在勞動關系的證據,然后向勞動局或者社保局投訴舉報,勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系,可以申請勞動仲裁,要求支付經濟補償金;2、用人單位不給員工繳納保險屬于違法...
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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