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    時長:00:00更新時間:2023-10-10 08:48:10
    法律分析。雇傭合同50萬違約金不一定是合理的,對于不合理的情形,雙方可以協商調整實際需要支付的違約金數額。法律依據?!吨腥A人民共和國民法典》 第五百八十五條 違約金。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
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    違約金50萬合理嗎?相關問答
    • 保密協議違約金50萬合理嗎

      法律分析:簽訂合同時規定保密協議中的違約金的情況是合法的。法律依據:《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的,對方可...
    • ...我想單方面違約解除合同,但是合同所寫的違約金太高,請法律高手指點...

      押金?這沒有太多的法律效力.定金可以定標的的20%,但事前沒約定,是無效的.合同中比較麻煩的是約定了50萬元的賠償金,不過數額太高了,法院一般也不會支持,履行利益也沒這么大.建議再協商租金.
    • 我16歲在傳媒公司簽了合同,合同是沒做滿一個月違約金是50萬,

      這是違法合同,因為,你是未成年人,合同無效。你可以拒絕上班,讓他向法院起訴后,再為你支招。網友建議,僅供參考。祝你好運!
    • 公司入職要求簽保密協議,違約金50w。工資2500元這個違約金額合理嗎?

      當然合理 公司保密協議是不分工種,那樣會便于管理 ,這與工資沒關系
    • 勞動合同指明違約金50萬

      違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識...
    • 要求賠償50萬的違約金,無能力賠償違約金,該怎么辦?

      其實要求賠償50萬的違約金,但是自己無力償還,這是一個比較棘手的問題,但是它也是可以想出解決問題的辦法。最重要的是一定要采取合情合理的手段去解決這個問題。比如,與要求賠償者協商,或者尋求親戚朋友的幫助,這些都是可以解決這個問題的辦法。關于要求賠償50萬的違約金,無能力賠償違約金,該怎么辦...
    • ...底薪三千,我沒領到工資,就干了六天,上面寫著佩服違約金50萬...

      簽約了就要認真落實,認真工作干了15天,應該是有工資的。如果沒有那么可以跟老板談,談不攏的可以辭職。
    • ...須賠償我違約金50萬。 這個違約金通過法律能拿到錢?

      簽訂時寫的是無故違約,即沒有原因的情況下違約才有權利拿到賠償。在你們打官司時會要求雙方提供證據,甲方違約是否建立在無故的基礎上。如果是,是可以拿到違約金的。如果甲方有證據表明不是無原因的違約,是拿不到這筆錢的。
    • 不遵守離婚協議違約金50萬

      法律分析:離婚后一方當事人不履行離婚協議約定支付撫養費等,對方可以憑身份證和離婚協議,到法院起訴違約方,可以申請先予執行,不需要等到法院庭審結束。法律依據:《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條 夫妻雙方自愿離婚的,應當簽訂書面離婚協議,并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。離婚協議應當載明...
    • 勞動合同競業限制是兩年 公司寫三年 乙方違約金50萬 銷售行業在適用期間...

      對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其...
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