被視同工傷認定有以下流程：1、由單位或職工及直系親屬申請工傷認定。2、勞動保障行政部門受理調查。3、勞動保障行政部門對工傷進行認定，開出《工傷認定結論書》?！豆ｋU條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷；鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。一、工傷與勞務損害賠償區別是什么。（一）責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。勞務損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。