法律分析：公司可以強制員工休假。因為公司有休假決定權，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當地的最低工資，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協商要回合理工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁，依據仲裁...
法律分析：不合法。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假?？芍?，年假是由單位統籌安排的(也可自己申請)，主動權在單位，雖然要考慮員工本人意...
法律分析：不可以強制。但年休假只有單位因生產、工作特點才可以跨年度安排。工作與休息都是勞動者的重要權力。用人單位不能強迫勞動者休年假。如果是用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排...
法律分析：公司強制休假，在一定程度上是違法的。因為公司放假應考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產而強制放年休假之后，在一個月內發放正常工資，且之后在員工繼續休假時也按當地規定的標準發給生活費的正確實施...
可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
1、用人單位強制安排休假一般是違反《勞動法》的，公司應當考慮職工本人的意愿，不能隨意強制其休假；2、若用人單位強制放年休假之后在一個月內發放正常工資，一個月后按當地規定的標準發給生活費，這種情況下不違法；3、...
用人單位在法定節假日強制員工上班，是違法的。法定節假日是全民休假的節日，用人單位應當安排員工休息;不能安排員工休息的，必須與員工、工會協商一致來加班，并且依法支付加班費;員工不愿意的，可以拒絕，單位不得強制。法律...
不違法。公司裂攜有年休假安排權，強制休假不違法。依據我國相關法律的規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應...
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排...
如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年后，必須要支付加班費。企業有權根據需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定...
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