法律分析：不可以強制。但年休假只有單位因生產、工作特點才可以跨年度安排。工作與休息都是勞動者的重要權力。用人單位不能強迫勞動者休年假。如果是用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排...
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；3、各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的...
違法。根據法律規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。機關、團體、企業、事業單位、民辦非...
法律主觀：強制員工休年假不合法，因為根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工休年假的時間應當是由單位根據生產、工作的具體情況統籌安排，并且要考慮職工本人意愿，如果員工本人不愿意休的，不可以強制休。法律客觀：《職工帶薪...
強制員工休年假合法。，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意?！堵歘帶薪年休假條例》第_條為了維護...
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。綜上所述，強制員工休事假是違法的，如果公司確實有停產停工的...
事業單位不能強行安排請產假時間。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資...
一、單位強制要求員工休年假合法嗎1、單位強制要求員工休年假不合法。2、 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。3、 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單...
法律分析：可以。用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假?？芍?，年假是由單位統籌安排的（也可自己申請），主動權在單位，雖然要考慮員工本人意愿，但怎樣才算是＂考慮＂，現實中可操作性不大...
【法律分析】年休假雖然是法律賦予工人的休假權利，但用人單位安排權也是法律賦予的權利，用人單位強制工人休年假符合法律限定?！痉梢罁俊豆と藥侥晷菁贄l例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮工人本人意愿，...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07