法律并沒有規定企業可以強制員工休病假，如果企業強行要求員工離崗休假，是侵犯勞動者權益的行為。按照的最新規定，新冠肺炎患者如果自己選擇居家隔離，那么按照現行的法規規定，在這期間，企業應當向員工發放正常工資。如...
一、公司是否可以強制安排員工休假 1、公司可以強制員工休假。因為公司有休假決定權,但是公司不能以休假為借口,拒絕支付或者支付低于當地的最低工資,如果公司這么做,是違法的,勞動者可以通過協商要回合理工資,協商不成的,可...
6、強制休假：除非符合法律規定的特殊情況，否則不得強制員工休假。綜上所述，用人單位在安排員工年假時必須遵循勞動法規，尊重員工的意愿，并在工作需求影響年假安排時征得員工同意，對未休完的年假應以300%的日工資進行補...
任何單位都應該依據《勞動合同法》進行簽訂勞動合同，確認是否休假，所以醫生不能享受強制休假。應該依據雙方簽訂的勞動合同約定的條款在值夜班或者是休假中，按照上述約定的條款辦理。供參考。
法律分析：公司可以強制員工休假。因為公司有休假決定權，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當地的最低工資，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協商要回合理工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁，依據仲裁...
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律分析勞動者有相應的病假單屬于休病假期間，用人單位要求強制工作是違法的，員工可以拒絕。但是病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。 日工資并非完全是...
所以給員工放假不可能的，如果到了那種強制的程度不放假就罰他的款，不讓他經營，這種程度才會給員工放假，想要真正把放假制度落實到實處就必須要強制。醫護人員。定時休息，每周有固定的假期這個是應該的，因為人一直保持著...
如果是用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。勞動者在此期間工作的，按照工資的百分之三百支付，即一天等于三天的工資；勞動者本人以書面形式提出不休年假的，用人單位可以只...
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