勞動權益，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，即拖欠工資的行為觸犯了法律的相關規定，侵犯了員工應當獲得勞動報酬的合法權益，用人單位無故拖欠工資是沒有侵犯了財產所有權的，對于用...
拖欠工資是屬于勞動違法行為。拖欠工資是屬于勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，如果用人單位是拒不支付勞動報酬，數額達到較大的，是屬于犯罪行為。勞動者被拖欠工資的，可以通過舉報、申請勞動仲裁等的...
不發工資違反勞動法第五十條規定，具體規定如下：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同的法律特征有哪些：1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動...
侵犯了員工應當獲得勞動報酬的合法權益。拖欠工資是勞動爭議。如果用人單位拖欠工資，可以向勞動部門障監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。首先要去市區勞動局投訴公司，勞動監察大隊會立案，留下基本信息。然后去公司調查了解，...
法律分析：公司不給工資條是不合法的，根據《勞動法》規定，員工對于公司規定的分配方案，享有知情權和監督權。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假...
老板拖欠農民工工資，以死威脅屬于違反治安管理行為，需要依法承擔相應的法律責任。建議到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案。法律分析不同的人...
法律主觀：拖欠工資一般不是犯罪，但是如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大則構成拒不支付勞動報酬罪，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。法...
工資條不是工資，不發不違法，不發工資的才是違法行為?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政...
違反了《勞動合同法》、《勞動法》和《工資支付暫行規定》?！秳趧臃ā返谖迨畻l規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權...
侵犯員工的財產合法權益。勞動法規定老板不能拖欠員工的工資，超過一月就算。
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