法律分析：未滿16周歲不可以打臨時工。16歲以下的都是童工，國家不允許使用童工，法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
未滿十六歲不可以做臨時工。十六歲以下的都是童工，國家不允許使用童工，法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿十六周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。對于非...
未成年能否打臨時工取決于是否已滿16周歲，16周歲以上可以打工，16周歲以下則不可以打工。具體標準如下：1、16歲以下的屬于童工，年滿16歲但是未滿18歲的屬于未成年工；2、未成年工不得從事井下礦場等高溫高危行業，也不能...
法律分析：不可以。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。法律依據：《中華人民共和國勞動法》...
雇傭16歲以下的童工是違法的，因此不能雇傭16歲以下的臨時工。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
法律分析：最低是十六歲，民法上規定不滿十八周歲但滿十六周歲由勞動能力者是完全民事行為能力人，從此推演出滿十六周歲有是非辨識能力無精神問題的中華人民共和國公民可以從事勞動，取得傭金。最小工作年齡為16歲。法律依據：《...
【答案】：BB【解析】《勞動法》將就業年齡規定為16周歲，禁止招用未滿16周歲的未成年人，但法律有特別規定的除外。故應選B項。
法律分析：法律對于臨時工的年齡是沒有的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四...
3、非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時。工資按小時計發，一般不簽勞動合同，沒有社會保險。綜上所述，聘不滿16周歲的未...
法律分析：1、未成年做臨時工是否犯法應根據未成年人年齡以及具體工種確定2、不滿十八周歲的自然人為未成年人，對于十六歲以下的是稱之為童工，招收童工是犯法的行為。但是十六歲以上是未成年工，是合法的行為，同時應當在...
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