招聘不滿16周歲的未成年人打工是違法的。根據相關法律規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童...
未成年人做臨時工是否違法還需根據具體工種確定。根據《中華人民共和國未成年人?！泛汀吨腥A人民共和國勞動法》，雇傭未滿16周歲的未成年人從事勞動是違法的，但16周歲以上未滿18周歲的未成年人可以從事輕度勞動，但不得...
未成年做臨時工是否犯法應根據未成年人年齡以及具體工種確定。根據《勞動法》第七章第六十四條規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，《勞動法》第十二...
法律分析：未成年做臨時屬于違法，不屬于犯法。勞動法中，明確規定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。法律依據...
法律分析：雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對其進行特別的保護；雇傭16歲以下的童工是違法的，因此不能雇傭16歲以下的臨時工。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動...
一、未滿十六歲是否可以做臨時工1、未滿十六歲不可以做臨時工。十六歲以下的都是童工，國家不允許使用童工，法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿十六周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有...
未成年能否打臨時工取決于是否已滿16周歲，16周歲以上可以打工，16周歲以下則不可以打工。具體標準如下：1、16歲以下的屬于童工，年滿16歲但是未滿18歲的屬于未成年工；2、未成年工不得從事井下礦場等高溫高危行業，也不能...
法律分析：不可以。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。法律依據：《中華人民共和國勞動法》...
不可以。用人單位應按《未成年?！返诹藯l規定處罰。非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處...
招不滿16周歲的未成年人是違法的?！督故褂猛ひ幎ā返诙l規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下...
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