1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；4、勞動者因調崗降薪被逼離職的，用...
【法律分析】：調崗被迫離職，單位需要給予員工經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經...
員工不同意調崗可能是因為調崗后的工作環境、考慮到自己的能力或家人等問題，根據法律規定，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經濟賠償金，還需要考慮調崗方案是否合理。1、調崗方案合理...
針對于調崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進行判斷；2、員工不接受調崗離職不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反辭退職員的情形，單位才有需要支付經濟賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者...
公司調動工作不愿意去一般來說是沒有賠償的，但如果用人單位未經勞動者同意單方面調整崗位，且沒有生產經營的必要性，勞動者以此解除勞動合同，應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...
調崗不同意辭職是否可以賠償，需要根據實際情況進行確定。分別是：1、調崗方案合理，無法得到經濟補償金；2、調崗方案不合理，可能得到經濟補償金。哪些情形能獲得經濟補償金；1、勞動者因為用人單位有違反勞動合同或違法行為而...
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時，可以要求獲得經濟補償金。比如公司強制調崗，要有員工不同意的就以其...
調崗不同意辭職是否可以賠償，需要根據實際情況進行確定。（1）調崗方案合理，無法得到經濟補償金，雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據實際需要調配員工職務的話，調崗方案就有合理存在的可能性；（2）調崗方案不合理，...
法律主觀：不同意公司調崗被離職屬于違法解除勞動合同，公司應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金，前提是勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行。但勞動者不能勝任工作，經過調崗仍不能勝任工作的，公司無...
公司可以進行調崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護自身權益；5、如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時，可以要求獲得經濟補償金。比如公司強制調崗，要有員工不同意的就以其曠工自動離職處理的...
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