法律分析：辭職了也有年終獎，根據情況勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論...
法律分析：離職后的年終獎：1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎；2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。3、對于已經明確制定規章制度規定年終獎在離職后不予發放的企業來講，分為兩種情形：一是勞動者...
法律分析：不可以，當公司和員工有對年終獎進行書面約定或規定的時候，即便員工在年前的時候跳槽或辭職了，也是有權要求公司按照比例支付年終獎的。法律依據：《國家統計局關于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；...
法律分析：無權享受年終獎，獎金不同于薪金，辭職了當然沒有，提前1天辭職也沒有，勞動合同中有明確規定的，你可以按比例領取。年終獎是一種員工福利，不是工資，只對在職員工發放。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動...
還有企業為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3—4月份后再發。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民申請支付令，人民應當依法發出支付令。
法律分析：有些用人單位年終獎的發放并不在年末,可能會是第二年某個時間,此時勞動者可能離開了用人單位。如果約定或規定發放年終獎時已經離職的員工沒有年終獎,這樣的約定或規定應當是無效的。因為前一年的年終獎已經確定,已經屬于勞動者所有,只是還未發放而已。這樣的約定或規定排除了勞動者的權利,損害了...
法律主觀：辭職的年終獎有可能會發。如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎。年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間，但企業具體細致地規定了年終獎不屬于勞動報酬，在發放條件上明確了離職后沒有年終獎，則員工辭職后的年終獎是不會發放的。法律客觀：《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和...
辭職后，公司不發放年終獎金是不合法的。但是職工不滿足發放獎金條件，用人單位不發合法。獎金屬于單位的福利之一，具體的發放標準要根據單位的相關制度，在解除勞動合同之前可以進行協商，在解除時單位應一次性付清工資。一、辭職不發年終獎屬合法行為嗎 半年獎、全年獎都屬于工資組成部分之一。因此，單位關于...
離職了也許有年終獎。年終獎屬于用人單位對員工的福利，所以如果用人單位愿意對離職的員工發放年終獎的，那么就有，如果用人單位不愿意對離職的員工發放年終獎的，那就沒有。所以需要看用人單位的態度?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主...
如果您在離職前已經滿足了公司對年終獎的要求（例如滿足考核標準、完成工作年限等），那么按照合同約定，您可能有權獲得相應的年終獎金。但如果您離職時還未滿足這些條件，或者合同中明確規定了離職員工無權獲得年終獎金，那么您可能無法要求獲得去年的年終獎。為了明確您是否有資格獲得年終獎金，建議您查閱當時...
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