法律分析：依據法律規定，工作3年想要休年休假的話，一般是5天年假。年假指給職工一年一次的假期。凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實...
工作三年有5天年假。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、...
工齡年休假計算如下：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、...
工齡年休假的規定如下：1、勞動者連續工作一年可以帶薪年休假；2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，可以年帶薪休假5天；3、已滿10年不滿20年的，可以年休假10天；4、已滿20年的，可以年帶薪休假15天。年假工資發放標準是：1、年休假所得月工資標準為前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資...
帶薪休假的時長是根據工齡計算的：1、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條：國家實行帶薪年休假。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由規定...
不同公司對年假不同的規定，工作三年可以休幾天年假？銷售和休假法規，參加工作時間不到五年，每個度假期為三天；參加工作時間不到十年，每年度假期為七天；參加工作時間不到二十年，每個度假期為十天；參加工作時間不到三十年，每個度假期為十五天；工作時間參與超過三十歲以上，年度度假期為二十天。工作...
工齡假國家規定天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，...
法定，工作年限不到10年，都是5天年假，單位有福利可能會多給假期 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未...
一,如何用工齡計算年假天數 1、累計工作已滿1年不滿10年的,可享有5天年假; 2、連續工作已滿10年不滿20年的,可享有10天年假; 3、連續工作已滿20年的,可享有15天年假。 需要注意的是,用人單位不能安排年假的,則應按法定假日計算三倍加班費。 二,關于年假的規定 第一,凡是...
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