法律分析：違法，用人單位與勞動都簽訂勞動合同的，如果該合同到期后，勞動者沒有過錯，用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，用人單位這種做法屬于違法行為，需向勞動者支付經濟補償金。勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動...
勞動合同到期后，如果是員工不愿續約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付 賠償金 或 經濟補償金 ;但是，如果是因用人單位降低 勞動合同 約定條件而導致員工不 簽訂勞動合同 的，則員工可以要求單位支付經濟補償金。 根據《 勞動合同法 》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...
其實在勞動合同到期之后，若公司不愿意和勞動者續簽或者提供的勞動待遇，低于原來的合同，作為勞動者可以拒絕，畢竟企業的做法已經違背了勞動合同，而且企業還必須支付員工相應的經濟補償金，一般的賠償按照N+1計算，N就代表是一個勞動者的工作年限，所以企業是沒有這個權利隨隨便便的當員工開除的，但如果是...
勞動合同到期員工無過錯公司不續簽合同需要給職工經濟補償金。被解雇能得到補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律分析員工如果正常的在單位上班并且理應拿到收入...
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款，屬于無效條款。未簽訂勞動合同已經是不合法的了 免除法定責任的條款無效，勞動合同并不當然全部無效。部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分關于工資、社會福利等條款繼續有效，可以繼續執行。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高...
根據《勞動合同法》的最新規定，勞動合同到期不續簽，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償——1.工齡經濟補償金我們知道，在勞動合同期滿的情況下，合同合法終止(參見《勞動合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動合同法》第四十六條的規定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同...
1、合同到期，公司可以拒絕續簽（即強制趕人）。但要支付經濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資二、如果員工不續簽，要看具體情況1、如果單位...
法律分析：沒簽勞動合同單位違反勞動法，勞動者書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資、補繳社保等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力...
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