法律分析：工傷事故索賠有效期為一年。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工...
法律分析：職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障...
法律分析：工傷索賠有效期是一年。用人單位需要在職工事故傷害發生當天或者是診斷鑒定為職業病的那天起，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果沒有在規定時間內申請的，受傷職工或組織可以在事故傷害發生當天或者是診斷...
理賠期限最長三十日。申請工傷理賠的時效:1、用人單位需在30日之內提出申請;2、勞動者則需在1年之內提出申請一、影響理賠效率的因素1、當天的保險公司的人員配備2、理賠時報案人提供的資料是否齊全3、理賠事件的復雜性4、合同相關人二、...
法律分析：工傷賠償期限：申請復審鑒定勞動能力的期限為勞動能力鑒定結論作出之日起一年后。工傷認定后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。職工在工作時間和工作崗位上因突發疾病在一定時間內死亡的，屬于工傷的...
工傷賠償的時間期限為一年。因為申請工傷認定的時間為一年，職工只有被認定為工傷，才能進一步主張工傷賠償，因此工傷賠償的時間期限為一年。單位自主請求對發生傷害的員工進行工傷鑒定的，應該在30日以內，向地區的社會保險行政部門...
法律主觀：您好！關于“工傷賠償申報期限是多長時間”的回復如下：從以下規定可以看出，工傷認定申請應當在1年提出?！豆J定辦法2011》第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自...
法律分析：工傷賠償時效及起算時間：關于工傷賠償的勞動爭議當事人申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若超過一年的，仲裁機關可不予受理。在收到勞動仲裁裁決后，當事人...
法律分析：我國的工傷保險條例并沒有明確規定工傷賠付時間，按事件的復雜程度決定需要多久。單位要在事故發生后的1個月內向當地人力資源和社會保障局申報工傷。單位超過時間未申報，或不愿意申報的，工傷職工或其家屬要在事故發生...
工傷索賠的時效期為一年。工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。工傷認定下來的同時，就...
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