病假是有工資的。用人單位可以按照低于當地最低工資標準，但高于最低工資標準的80％來發給職工病假工資。至于具體的工資數額，則可由單位在上述范圍內依法自主確定。解決病假工資是否是基本工資的辦法有：1，當勞動者發生非因工...
病假不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準...
職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不得低于當地最低工資標準的80%。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期...
員工請病假是有工資的,正常享受工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。病...
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工請病假的期限不超過三個月的，用人單位應當按照工資標準的80%!支(MISSING)付病假工資；請病假期限超過三個月以上的，用人單位應當按照工資標準的100%!支(MISSING)付病假工資。此外，...
員工生病請假顯然是有工資的,我國法律上明確規定了醫療期的工資待遇,具體的支付標準與員工病假的時間長短有關,一般情況下可以按照工資待遇的60%來發放,具體情況可以與用人單位協商。一、員工生病請假有工資嗎?員工生病請假...
公司員工請病假一般不扣工資，公司應按規定支付工資。，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低...
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月...
跟本單位沒有結算關系的或者外地的醫療機構出具的診斷證明是不可以的。綜上所述，員工長期休病假，用人單位可按照低于當地最低工資標準、但高于當地最低工資標準的百分之八十的數額來開工資。至于具體的病假工資數額則由單位...
病假是有工資的，在員工請病假的期間，用人單位要在其醫療期間支付病假工資、疾病救濟費等，其病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！痉梢罁俊镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三...
2024/4/29
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