勞動仲裁逾期解決方法：指南修訂版

勞動爭議超時仲裁，仍可向法院訴訟維權。雖然錯過仲裁時效失去“勝裁權”，但勞動者仍可通過訴訟程序維護權益。訴訟時效一般為兩年，但不能拖延處理勞動爭議。

法律分析

我們在職場生活中，有時候難免會同公司發生勞動爭議，比如在工資報酬方面、福利方面等。如果無法協商解決的話，就得通過勞動仲裁進行處理了。那么勞動爭議超過仲裁時效怎么辦?

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。既然法律上明確規定了勞動仲裁的時間為一年期，那么如果勞動者錯過了仲裁時效是否就不能爭取自己的權益了呢?顯然不是的。

誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年。不管選擇哪種方式解決勞動爭議，都不能拖延時間，要盡快處理。

拓展延伸

勞動糾紛解決：法律程序與實務指南

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結語

勞動爭議超過仲裁時效后，勞動者仍然有權利通過向人民法院提起訴訟來維護自己的權益。盡管失去了通過仲裁程序解決爭議的機會，但訴訟程序仍然提供了一個有效的途徑。根據勞動法規定，勞動權利的訴訟時效一般延長至兩年，因此勞動者仍有機會爭取自己的權益。然而，為了盡快解決勞動爭議，無論選擇仲裁還是訴訟，都需要及時行動，不能拖延時間?！秳趧蛹m紛解決：法律程序與實務指南》是一本權威指南，提供了關于勞動糾紛解決的法律程序和實務操作的詳細介紹，對于解決勞動糾紛問題提供了有力的支持和指導。無論是法律從業者還是普通讀者，都可以從中獲取幫助，維護自身權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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