勞動爭議仲裁調解原則是什么

解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

一、復議不予受理決定書能否起訴

復議不予受理可以起訴。為了防止和糾正違法的或者不當的具體行政行為，保護公民、法人和其他組織的合法權益，保障和監督行政機關依法行使職權。為保證人民法院公正、及時審理行政案件，解決行政爭議，保護公民、法人和其他組織的合法權益，監督行政機關依法行使職權。行政復議和行政訴訟有各自的受理范圍。

二、公司拖欠提成不發如何處理呢

公司拖欠提成不發可以與公司協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁要求支付。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動仲裁后，如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。

三、醫療事故處理原則指的是什么？

我國醫療事故的處理原則是：在處理醫療事故的時候，不僅應當遵循公開、公平、公正、及時、便民的原則，而且理應同時堅持實事求是的科學態度，做到事實清楚、定性準確、責任明確、處理恰當。堅持上述原則才有利于正確處理醫療事故，保護患者和醫療機構及其醫務人員的合法權益，維護醫療秩序，保障醫療安全，促進醫學科學的發展。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第三條規定，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

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