勞動的合同必備條款？

勞動的合同必備條款如下：
1、用人單位基本信息（名稱、住所和法定代表人或者主要負責人）；
2、勞動者基本信息（姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼）；
3、勞動合同期限（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限）；
4、工作內容和工作地點（擔任職務，勞動任務，在哪個地方工作）；
5、工作時間和休息休假（是否標準工時制，周末單休還是雙休）；
6、勞動報酬（工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付）；
7、社會保險（基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險）；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、勞動合同解除或者終止；
10、勞動爭議解決（協商、調解、作出、訴訟）；
11、試用期、培訓期、競業限制等其他約定條款。
最后由用人單位與勞動者簽字或者蓋章，寫明簽訂時間。
下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
綜上所述，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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