勞動糾紛調解的一般程序包括什么呢
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-05 13:22:49
勞動糾紛調解的一般程序包括什么呢
法律分析。勞動糾紛調解步驟有：(1)調解申請；(2)案件受理；(3)進行調查；(4)實施調解；(5)調解協議的執行。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
導讀法律分析。勞動糾紛調解步驟有：(1)調解申請；(2)案件受理；(3)進行調查；(4)實施調解；(5)調解協議的執行。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
法律分析：
勞動糾紛調解步驟有：(1)調解申請；(2)案件受理；(3)進行調查；(4)實施調解；(5)調解協議的執行。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。 調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。 調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
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勞動糾紛調解的一般程序包括什么呢
法律分析。勞動糾紛調解步驟有：(1)調解申請；(2)案件受理；(3)進行調查；(4)實施調解；(5)調解協議的執行。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
