該如何鑒定工傷勞動關系

首先我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動關系。那么沒有勞動關系就不可能被認定為工傷了嗎?答案當然是否定的。勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制定相關法律法規時，對某些領域的勞動者特意做了傾斜性保護。該保護性規定突破了工傷必須以存在勞動關系為前提的條件限定。根據最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定可知，以下兩種情況，雖然勞動者與用工單位之間不存在勞動關系，但因工遭受人身傷害時，該用工單位仍應承擔工傷賠償責任：1、用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位2、個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。

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