認定工傷的程序有什么

法律分析：工傷事故認定程序如下：

1、提交工傷認定申請，并提交下列材料：工傷認定申請表、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因和工傷程度；與用人單位有勞動關系，包括事實勞動關系。證明材料；醫療診斷證明、職業病診斷證明或職業病診斷鑒定證明；

2、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據審計需要對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構及有關部門應當予以協助；

3、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60決定作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其近親屬及其所在單位。

法律依據：《工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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