加薪后勞動合同要重新簽嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 11:43:13
加薪后勞動合同要重新簽嗎
法律分析:升職加薪一般都是不需要重新簽勞動合同的;但如果雙方都協商好要重新簽訂的話,那么也是可以被允許的,勞動合同最主要的就是要保障勞動者的合法權益和利益;如有違反必定就會存在法律的責任。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
導讀法律分析:升職加薪一般都是不需要重新簽勞動合同的;但如果雙方都協商好要重新簽訂的話,那么也是可以被允許的,勞動合同最主要的就是要保障勞動者的合法權益和利益;如有違反必定就會存在法律的責任。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
法律分析:升職加薪一般都是不需要重新簽勞動合同的;但如果雙方都協商好要重新簽訂的話,那么也是可以被允許的,勞動合同最主要的就是要保障勞動者的合法權益和利益;如有違反必定就會存在法律的責任。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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加薪后勞動合同要重新簽嗎
法律分析:升職加薪一般都是不需要重新簽勞動合同的;但如果雙方都協商好要重新簽訂的話,那么也是可以被允許的,勞動合同最主要的就是要保障勞動者的合法權益和利益;如有違反必定就會存在法律的責任。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。