無需繳納社保的公司，是否需要進行補繳？

公司是否需要為員工繳納社會保險存在風險和責任。如果員工和單位建立勞動關系，則社保是必須繳納的。社會保險屬于國家強制性險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。單位為員工繳納社保是具有強制要求的。如果單位不提供社保，員工可以投訴并尋求政府部門幫助。否則，單位將面臨罰款等法律制裁。

法律分析

不確定,社保是必須繳納的,如果雇主不提供社保,則存在一定風險。如果發生工傷事件,所有工傷費用都將由公司承擔。同時,如果被查處,單位可能會面臨罰款。

一、公司監事需要交社保嗎？

要。如果員工和單位建立勞動關系，那么社保就是必須繳納的，如果員工沒有工作，就不是必須的。單位為員工繳納社保是具有強制要求的。

社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。

二、公司要給員工買社保嗎

公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。

根據用人單位不辦理社保登記違法行為情節的輕重，其應當承擔如下法律責任：

1、責令限期改正。

2、罰款。

一旦單位不給辦理社保，可以向當地的勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，并責令補繳員工社保。

同時，根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同并支付經濟補償金。

拓展延伸

公司不交社保如何賠償

公司未繳納社保，員工可以要求解除勞動關系，并要求向單位主張：

1、支付每滿一年給予一個月的經濟補償；

2、補交存在勞動關系期間的社保；

3、如果為未簽勞動合同，應支付最多11月的雙倍工資（注意有一年的時效）；

4、如果用人單位未為員工繳納社會保險，給員工造成損失的，應當依法承擔賠償責任；

5、如果用人單位沒有為員工繳納，員工自己委托代理機構繳納的，產生的費用應當由企業支付給員工。

一、社保辦理需要的材料如下：

1、職工所在單位的的營業執照；

2、組織機構統一代碼證書；

3、相關核準執業證件；

4、參保人員身份證復印件等。

二、社保繳納方法如下：

1、勞動者到用人單位就業的，用人單位與勞動者共同繳納，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳；

2、勞動者未到用人單位就業的，可以以靈活就業人員身份直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費，但只能繳納基本養老保險非和基本醫療保險費。

總而言之，公司未繳納社保，可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金；如果單位拒絕支付這筆補償金，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權益。

結語

在現代社會中,社保已經成為必不可少的一部分。作為公司監事,公司必須為員工按時繳納社保費用,否則將面臨法律風險。如果單位不提供社保,員工可以依法投訴或解除勞動合同并支付經濟補償金。因此,社保是必須繳納的。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

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