法律分析:正規企業的工資不包括社保補貼。為鼓勵用人單位招用失業人員,支持失業人員自謀職業、自主創業和靈活就業,商貿企業、服務型企業招用持《再就業優惠證》人員,符合《通知》規定條件的,可向當地縣級以上勞動保障部門申請享受社會保險補貼。
正規企業的工資是不包括社保補貼的。工資包括社保補貼有兩種可能,第一是這個公司為了讓面試者覺得他們公司的待遇好,把社保公司繳納部分作為工資的一部分拿到臺面上來說,實際上這部分到時候是得拿去交社保的二是這個公司不給員工交社保,而是給以部分資金作為補貼發到員工手上,但是這種方法其實是不合法的,所以第一種可能的機會比較大。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
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