法律分析:
按照相關政策規定,事業編制可以調動。但是,真正能夠實現異地調動的很難。
法律依據:
《事業單位人事管理條例》 第二條 事業單位人事管理,堅持黨管干部、黨管人才原則,全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
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