縣內教師調動的程序是什么

法律分析：一、縣內教師調入的程序：

（1）縣內學校（不含城區學校和縣直屬學校）調入教職工，須經調入、調出單位簽字蓋章同意后，經鎮（街道）教育管理中心審核，報縣教育局送縣編辦核編、縣人社部門核崗后，由縣教育局審批辦理；縣外調入教職工，須經調入、調出單位簽字蓋章同意后，送縣教育局審核同意，報縣編辦核編、縣人社部門核崗，并經人社部門審批辦理相關手續。

（2）城區學校和縣直屬學校進人城區學校和縣直屬學校。城區學校和縣直屬學校進人，原則上實行公開招聘或公開選聘，屬組織調動的除外。

二、縣內教師調出的程序：

鎮級學校教職工的調出（調縣內非城區學校和非直屬學校）須經調出、調入單位和鎮（街道）教育管理中心簽字蓋章同意后，由縣教育局審批辦理，報縣編辦下編、縣人社部門下崗；縣內直屬學校教職工的調出（調縣內非城區學校和非直屬學校）須經調進、調出單位簽字蓋章同意后，由縣教育局審批辦理，報縣編辦下編、縣人社部門下崗；調出縣外或調縣內非教育系統的學校教職工，須經調進、調出單位簽字蓋章同意，報縣教育局同意后由縣人社局審批辦理相關手續，報縣編辦下編、縣人社部門下崗。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：（一）制定公開招聘方案；（三）審查應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：（一）制定競聘上崗方案；（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；（三）審查競聘人員資格條件；（四）考評；（五）在本單位公示擬聘人員名單；（六）辦理聘任手續。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com