懷孕員工試用期內被公司辭退是否合法？

在員工試用期內懷孕的情況下,公司不能以無過錯性辭退或裁員的方式與員工解除勞動合同,否則將被視為違法行為,需支付相應的賠償金。同時,在試用期內受傷的員工,在規定的醫療期內,單位也不能進行無過失性辭退和經濟性裁員。如果員工不符合錄用條件,單位可以依法解除勞動合同,否則解除可能被認定為違法解除,需承擔相應的法律責任。

法律分析

在員工試用期內懷孕的情況下,公司除了符合過錯性辭退的情況之外,不能將其辭退。如果公司以無過錯性辭退或裁員的方式與員工解除勞動合同,這將被視為違法行為,公司需要向員工支付相應的賠償金。

一、工傷10級后被單位開除合法嗎

工傷10級后被單位開除不合法。工傷十級屬于部分喪失勞動能力的情況，用人單位不能以裁員、無過錯性辭退的方式來與工傷期限的員工解約；如果工傷期限已經經過，員工不能從事原工作或單位另行安排的工作，單位才能以無過錯性辭退等方式與員工解約。

二、試用期內受傷可以開除嗎

員工試用期內受傷，在規定的醫療期內的，單位不能對該員工進行無過失性辭退和經濟性裁員。

如果該員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，單位可以依法解除勞動合同；否則單位解除可能被認定為違法解除，可能面臨違法解除的相應法律責任。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

拓展延伸

公司想辭退員工該怎么辦

企業辭退員工，根據辭退的原因給出相應的補償。

補償的具體說明有以下幾點：

1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；

2、合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償；

3、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；

4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償；

5、試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

用人單位能解除勞動合同有以下幾種情況：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

結語

在員工試用期內懷孕的情況下,公司不能以無過錯性辭退或裁員的方式與員工解除勞動合同,否則將被視為違法行為,需向員工支付相應的賠償金。同時,在試用期內受傷的員工,單位也不能無過失性辭退或進行經濟性裁員,否則也將面臨法律責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

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