勞務亂扣工資可以去勞動局投訴嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 17:12:29
勞務亂扣工資可以去勞動局投訴嗎?
法律分析??梢缘?,需要有證據。當事人確認未違法用人單位的規章制度,或者勞動者給用人單位造成損失,用人單位要求勞動者承擔責任,扣除的工資超過當事人月工資的的,屬于用人單位亂扣工資,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。法律依據?!镀髽I職工獎懲條例》 第十六條 對職工罰款的金額由企業決定,一般不要超過本人月標準工資的二十。如扣發違紀職工工資的,還應當為其保留符合當地最低工資標準規定的工資,作為生活的保障。如果職工違紀情況嚴重而被終止勞動合同的,則不必如此保留。
導讀法律分析??梢缘?,需要有證據。當事人確認未違法用人單位的規章制度,或者勞動者給用人單位造成損失,用人單位要求勞動者承擔責任,扣除的工資超過當事人月工資的的,屬于用人單位亂扣工資,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。法律依據?!镀髽I職工獎懲條例》 第十六條 對職工罰款的金額由企業決定,一般不要超過本人月標準工資的二十。如扣發違紀職工工資的,還應當為其保留符合當地最低工資標準規定的工資,作為生活的保障。如果職工違紀情況嚴重而被終止勞動合同的,則不必如此保留。
法律分析:
可以的,需要有證據。當事人確認未違法用人單位的規章制度,或者勞動者給用人單位造成損失,用人單位要求勞動者承擔責任,扣除的工資超過當事人月工資的的,屬于用人單位亂扣工資,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
法律依據:
《企業職工獎懲條例》 第十六條 對職工罰款的金額由企業決定,一般不要超過本人月標準工資的二十。如扣發違紀職工工資的,還應當為其保留符合當地最低工資標準規定的工資,作為生活的保障。如果職工違紀情況嚴重而被終止勞動合同的,則不必如此保留。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
勞務亂扣工資可以去勞動局投訴嗎?
法律分析??梢缘?,需要有證據。當事人確認未違法用人單位的規章制度,或者勞動者給用人單位造成損失,用人單位要求勞動者承擔責任,扣除的工資超過當事人月工資的的,屬于用人單位亂扣工資,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。法律依據?!镀髽I職工獎懲條例》 第十六條 對職工罰款的金額由企業決定,一般不要超過本人月標準工資的二十。如扣發違紀職工工資的,還應當為其保留符合當地最低工資標準規定的工資,作為生活的保障。如果職工違紀情況嚴重而被終止勞動合同的,則不必如此保留。