單位立即解除合同的情形包括哪些
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 15:03:55
單位立即解除合同的情形包括哪些
法律分析:1、員工試用期不合格的;2、嚴重違反單位的規章制度。3、嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的;4、因兼職影響本單位工作任務的完成,或被提出后拒不改正的;5、單位被欺詐、脅迫訂立合同的;6、員工被追究刑事責任的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
導讀法律分析:1、員工試用期不合格的;2、嚴重違反單位的規章制度。3、嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的;4、因兼職影響本單位工作任務的完成,或被提出后拒不改正的;5、單位被欺詐、脅迫訂立合同的;6、員工被追究刑事責任的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
法律分析:1、員工試用期不合格的;2、嚴重違反單位的規章制度;3、嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的;4、因兼職影響本單位工作任務的完成,或被提出后拒不改正的;5、單位被欺詐、脅迫訂立合同的;6、員工被追究刑事責任的。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
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單位立即解除合同的情形包括哪些
法律分析:1、員工試用期不合格的;2、嚴重違反單位的規章制度。3、嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的;4、因兼職影響本單位工作任務的完成,或被提出后拒不改正的;5、單位被欺詐、脅迫訂立合同的;6、員工被追究刑事責任的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。