用人單位解除合同的條件有什么

勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。用人單位解除合同的條件：(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。法律依據：根據《勞動合同法》三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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