單位不上社保怎么賠償

法律分析:

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性交的。

單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償的。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當地社保機構等依據《社會保險法》相關要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題。

如果有以下情況，可以要求支付經濟補償：

1、因用人單位不繳納社保，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金2、因用人單位不繳納醫療保險，造成勞動者無法報銷醫療保險費的，可以主張用人單位進行賠償3、因用人單位不繳納失業保險，造成勞動者失業后無法領取失業保險金的，可以主張用人單位進行賠償4、因用人單位不繳納養老保險，造成勞動者達到退休年齡后無法領取養老保險退休金的，可以主張用人單位進行賠償。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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