法律分析:勞動仲裁一般只有1年時效。
仲裁時效是從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日算起,但如果勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。
但是,勞動關系終止時,應當自勞動關系終止之日起一年內。所以,如果已離職的話,建議在發現問題1年內提出訴訟,并且在離職前收集好證據。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
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