事業編制與編制有何區別？

參照事業單位工作人員待遇實行聘用制管理，包括納入全額事業編制和推行聘用制，對有編制的聘用人員和沒有編制的聘用人員有不同待遇。在事業單位分類改革中，報考者需謹慎選擇單位類型。

法律分析

參照事業單位工作人員待遇實行聘用制管理是實行聘用制，參照事業單位管理，有編制。

1、“納入全額事業編制，實行聘用制管理”意思就是考入以后使用全額撥款事業編制，人員實行聘用制。

2、以前象這種全額撥款事業單位和鐵飯碗無異。近年來事業單位開始推行聘用制，新進人員一律簽訂聘用制合同。

3、有編制的聘用人員和沒有編制的聘用人員完全2個概念，有編制的簽訂聘用制合同完全是個手續，一般不會失業。沒編制的就是臨時工，干的活最重，出事背黑鍋。

4、目前正在推行事業單位分類改革，報考請謹慎選擇事業單位類型。

拓展延伸

事業編制與編制的區別及影響

事業編制與編制之間存在著一些明顯的區別，這些區別對于個人和組織都具有重要的影響。事業編制是指在事業單位中進行人員編制管理的一種制度，它主要涉及到事業單位的人員數量、職位設置、薪酬待遇等方面。而編制則是指在政府機關、企事業單位等組織中，根據編制數來確定人員的配備和編制職位的設置。事業編制相對來說更加靈活，可以根據單位的實際需要進行調整，而編制則相對穩定，一般需要經過上級機關的批準和調整。這兩者的區別直接影響到人員的招聘、晉升、待遇等方面，同時也影響到組織的運行效率和人力資源的配置。因此，了解事業編制與編制的區別對于個人和組織都非常重要。

結語

事業編制與編制之間存在著明顯的區別，對個人和組織都有重要影響。事業編制是指在事業單位中進行人員編制管理的制度，而編制則是在政府機關、企事業單位等組織中確定人員配備和職位設置的制度。事業編制更靈活，可根據實際需要進行調整，而編制相對穩定，需上級批準。了解這些區別對于招聘、晉升、待遇和人力資源配置至關重要，也影響組織運行效率。因此，在選擇事業單位類型時，請慎重考慮并了解相關制度。

法律依據

《事業單位人事管理條例》第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

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