員工拒絕簽訂勞動合同該怎么辦
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 10:02:36
員工拒絕簽訂勞動合同該怎么辦
法律分析。員工拒絕簽訂勞動合同,分以下情形處理:自用工之日起一個月內故意不簽訂,書面通知其終止勞動關系,無需支付經濟補償但應當支付其實際工作時間的勞動報酬;自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂,書面通知其終止勞動關系,依法支付經濟補償和雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第五條。自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
導讀法律分析。員工拒絕簽訂勞動合同,分以下情形處理:自用工之日起一個月內故意不簽訂,書面通知其終止勞動關系,無需支付經濟補償但應當支付其實際工作時間的勞動報酬;自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂,書面通知其終止勞動關系,依法支付經濟補償和雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第五條。自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
法律分析:
員工拒絕簽訂勞動合同,分以下情形處理:自用工之日起一個月內故意不簽訂,書面通知其終止勞動關系,無需支付經濟補償但應當支付其實際工作時間的勞動報酬;自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂,書面通知其終止勞動關系,依法支付經濟補償和雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第五條
自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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員工拒絕簽訂勞動合同該怎么辦
法律分析。員工拒絕簽訂勞動合同,分以下情形處理:自用工之日起一個月內故意不簽訂,書面通知其終止勞動關系,無需支付經濟補償但應當支付其實際工作時間的勞動報酬;自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂,書面通知其終止勞動關系,依法支付經濟補償和雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第五條。自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。