法定假日拒絕上班能認定為曠工嗎

法定假日拒絕上班不是曠工。

所謂曠工，是指職工無正當理由，事先又未經批準，在工作時間內未到工作場所上班。按照勞動法律、法規的規定，公休日、法定節日是職工放假休息的時間，不是工作時間，因而公休日，法定節日職工不到工作場所上班不應算作曠工。

一、上班受傷誤工費誰負責

上班摔倒受傷誤工費由勞動者本人承擔。上班摔倒屬于自身原因，并不屬于工傷，用人單位不需要賠償，其他人也沒有任何賠償的義務。只有因工作的原因受的傷才是工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

二、曠工能算曠工嗎？

被隔離期間不上班不能算曠工，用人單位不得以此為由解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。同時，用人單位應當支付職工在此期間的工作報酬。

三、疫情期間不上班算曠工嗎

勞動者在疫情期間不上班，如果是與單位協商達成一致才采取的輪崗輪休等穩定工作崗位的措施，不算曠工?；蛘呷绻菃挝粡娏顒趧诱呙半U作業，勞動者的工作環境會危害其生命安全和身體健康，勞動者不去上班的也不算作曠工。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com