保姆工資拖欠，甲方該怎么辦？

保姆與拖欠工資一方形成不同法律關系，應根據具體情況采取不同對策。若與家政公司簽訂勞動合同，可協商、調解、投訴或勞動仲裁。若通過中介公司直接勞動，與雇主形成勞務或服務合同關系，可搜集證據后向法院提起訴訟。公司拖欠工資的勞動者可投訴勞動監察或申請勞動仲裁，如有法律文書可強制執行。相關法律規定包括勞動合同法和惡意拖欠工資的應對方法。勞動者可投訴、申請仲裁或起訴要求支付工資。

法律分析

保姆與拖欠工資一方會形成不同的法律關系，因此具體應對方法需要根據不同情況進行分析：

(一)如果是保姆與家政公司簽訂勞動合同，家政公司收取業主費用，保姆上門服務。在這種模式下，保姆與家政公司形成勞動關系，如果發生家政公司拖欠保姆工資的情況，保姆可以與單位協商或調解，也可向勞動監察大隊投訴，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

(二)如果是保姆通過中介公司直接到雇主家勞動，雇主直接向保姆提供工資，這種情況下，保姆與雇主之間形成勞務關系或服務合同關系，即一般的民事法律關系。如果發生雇主拖欠保姆工資的情況，不屬于勞動監察與勞動仲裁受理范圍，保姆應該搜集證據，依法向人民法院提起訴訟。

工司拖欠工資怎么辦

公司拖欠工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴或是直接申請勞動仲裁。首先，勞動者應該到所在市區的勞動部門進行投訴，勞動監察大隊會對此立案,留下勞動者的基本資料，然后向公司調查了解，事情尾實的，勞動監察部門會出面調解，遇到拒不執行的公司，可憑借生效的法律文書強制執行。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

惡意拖欠工資法律上怎么辦，惡意拖欠工人工資怎么辦

用人單位拖欠工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

結語

保姆與拖欠工資一方形成不同法律關系，應根據情況采取相應對策。若保姆與家政公司簽訂勞動合同，可與單位協商、調解，也可向勞動監察大隊投訴或勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。若保姆通過中介公司直接勞動，應搜集證據，依法向人民法院提起訴訟。公司拖欠工資，勞動者可投訴或申請勞動仲裁，如有法律文書可強制執行。根據《勞動合同法》第46條，用人單位惡意拖欠工資應支付經濟補償。勞動者可投訴勞動監察、申請仲裁或直接起訴要求支付工資。

法律依據

《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

拖欠工資怎么解決

拖欠工資解決辦法如下：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

單位拖欠工資勞動者可以通過下面的方法解決：

1.到勞動行政部門舉報

2.也可以直接申請仲裁

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

拖欠工資怎么討要

農民工討要被拖欠的工資：

最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，由該機關審查后，責令發放工資。

還可依法，向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

或者是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。

如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

而且除了工資勞動者還可以要求單位依法加付賠償金。

年底老板拖欠工資怎么辦

1、勞動者可以到勞動行政部門投訴;

2、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

討要工資需要以下證據：

1、能證明存在勞動關系的證據，包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)。

2、能證明拖欠工資的證據，具體包括：工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等，如果能設法取得單位直接出具的結欠工資證明則最好。

3、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關系及提出相應主張即可，具體的工資構成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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