法律分析:保姆國家法定假日休息還有沒有工資,需視情況而定:
1、如果家政公司聘用的保姆派往客戶家工作,這種情況家政公司與保姆之間應當成立勞動關系,家政公司應當按照勞動法相關規定支付加班工資,在法定假日休息還有工資;
2、如果保姆與雇主之間原則上建立的是雇傭關系,不屬于勞動關系,在國家法定假日休息沒有工資。
保姆國家法定假日休息,按照國家法定假期規定,而且保姆與雇主之間原則上建立的是雇傭關系,不屬于勞動關系。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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