企業找員工補簽勞動合同遭到拒絕怎么辦

律師分析：

可以繼續與勞動者協商，雙方在協商具體勞動合同條款時，職工可以提出其自身要求。哪怕用人單位要承擔雙倍工資和簽訂無固定期限勞動合同的責任，用人單位還是要及時“止損”，立即與這位職工協商，提出簽訂勞動合同的要求。從另一個角度來說，作為勞動者，繼續工作就要簽訂勞動合同。如果既不愿意簽訂，又不愿意走人，這樣對勞動雙方都會造成損失。

【法律依據】：《勞動合同實施條例》 第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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