可以約定勞動合同一年試用期2個月么？

可以。簽一年勞動合同，試用期最長不超兩個月。

根據我國《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

所以，一般來說試用期按約定而定，但是按照上述法律規定，為期一年的勞動合同試用期最長不超過兩個月。

《勞動法》第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

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