醫院節假日上班有三倍工資嗎

醫院節假日是有三倍工資的。
根據法律規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在法定節假日時，醫院的員工也有享受假期的權利，醫院在法定節假日安排員工工作的，必須向員工支付三倍工資。醫院拒絕支付的，員工可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門查證屬實后，應當責令醫院盡快改正，向員工支付三倍的勞動報酬，醫院接到通知后，逾期未支付的，勞動行政部門應當責令醫院加付賠償金，強制醫院支付三倍的工資；員工也可以選擇勞動仲裁，去仲裁委員會提出仲裁申請，由仲裁委員會作出裁決，強制醫院支付節假日的三倍工資。醫院節假日上班有三倍工資的，勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
全年法定節假日共有十一天，其中：
元旦一天；
春節三天；
清明一天；
五一勞動節一天；
端午節一天；
中秋節一天；
國慶節三天。
法定節假日上班屬于加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低于本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。
法律依據：
根據《勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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