個人工資拖欠如何維權？

在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

怎么維權拖欠勞動者工資

用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

工廠拖欠工資的職工該如何維權

單位不發工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；

也可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果有欠條可以直接向法院起訴處理。

相關法律規定

《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

工資拖欠維權方式有哪些

工資拖欠維權的方式有：

1.到勞動行政部門舉報；

2.也可以直接申請仲裁；

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

農民工工資拖欠農民工該如何維權？

可以向勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。

被拖欠工資的農民工可以采取什么方法維權，拖欠工資去哪里維權

被拖欠工資的農民工可以采取以下方法維權：

一、向當地的勞動監察部門投訴，他們會依法責令單位支付拖欠的工資。

二、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

三、如果申請仲裁后對于仲裁結果不滿意的，還可以提起民事訴訟。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 該內容由 王天宇律師 和 律說律答 共創回答

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